維達紙業(yè)：打造“家”的文化 讓職工感受“家”的溫暖

10月13日江門市召開產業(yè)工人隊伍建設改革五周年暨2022年江門市新時期產業(yè)工人隊伍改革工作推進會。

維達紙業(yè)（中國）有限公司在會上作了工作交流發(fā)言，也是江門市唯一一家企業(yè)在會上作交流發(fā)言。維達公司堅持和諧有愛的原則持續(xù)提升職工的獲得感、幸福感、歸屬感，通過“三個著力”在維護農民工的合法權益、實現(xiàn)企業(yè)和農民工雙贏和打造積極向上的企業(yè)文化等方面讓職工真正感受到公司“家”的溫暖。

維達集團創(chuàng)建于1985年，為亞洲最具規(guī)模的衛(wèi)生用品企業(yè)。設在江門新會區(qū)的維達紙業(yè)（中國）有限公司是目前維達集團轄下最大的生產基地，現(xiàn)有職工2238人，其中農業(yè)戶口1495人，農民工占比66.8%。在農村戶籍職工占比如此高的企業(yè)里，如何穩(wěn)定職工隊伍，增強職工對企業(yè)的歸屬感？作為江門市新會區(qū)農民工融入城市工作試點之一，公司堅持打造有愛的和諧企業(yè)，持續(xù)提升職工的獲得感、幸福感、歸屬感，讓職工真正感受到公司“家”的溫暖。

一、著力保障薪酬待遇，維護農民工的合法權益

“來了就是維達人”，維達對所有農民工沒有任何差別對待，他們不會被貼上“農民工”的標簽，他們能融入到維達的大家庭，不會受到任何歧視或者區(qū)別對待，與其他同事同工同酬，且如果家離公司比較遠，還有機會獲得住房補貼。

在推動農民融入城市的實際工作中，維達公司黨委加強組織領導，科學安排，解放思想，實事求是，制訂了農民工融入城市的工作方案，并發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等團體作用，使得這項工作順利推進。公司認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同簽訂率達到100%；社保參保率達100%，住房公積金繳納率100%；依法建立《薪酬管理制度》、《福利管理制度》、《員工休假與出差管理制度》，每月按時足額支付職工勞動報酬，依法安排職工休息休假，為職工購買醫(yī)療和重大疾病互助保障計劃、人身意外保險，保障了農民工的基本生活需要，讓他們敢于在城鎮(zhèn)買房買車，讓他們在新會安居樂業(yè)。

二、著力提升技能和學歷，實現(xiàn)企業(yè)和農民工雙贏

保障農民工薪酬福利待遇后，提升勞動技能就被提到了議事日程上。維達公司每年會有專項培訓費用于員工的技能及學歷提升，近三年公司舉辦技能提升培訓96場，3255人次受訓；舉辦素質提升培訓128場次，5674人次受訓。同時，推出“人才管理循環(huán)計劃”、“CPU計劃”、“能力再平衡項目”，開通線上學習平臺，為農民工提供具有針對性及系統(tǒng)性的培訓，提升專業(yè)技能水平和競爭力。

維達公司探索創(chuàng)新人才培訓與激勵機制，在工廠推行技術人員任職資格標準體系，建立管理和專業(yè)發(fā)展雙通道，農民工通過技能培訓，經過嚴格的考核并通過認證的員工可以領取任職補貼，同時也清晰自己的技術水平和提升方向。通過雙通道職業(yè)路線發(fā)展機制，168名農民工晉升到生產管理崗位或專業(yè)技術崗位。這些晉升的例子，又進一步增加了農民工提升專業(yè)技能的意愿。

維達公司每年還通過舉辦全方位、全覆蓋的勞動技能大賽，提升農民工的技術水平。維達工會近三年一共舉辦了91場勞動技能大賽，參與職工2331人次，覆蓋率79%，通過比賽產生技術獎項180多個，技能拔尖人才180多名，技能達人91名，項目冠軍26名。

三、著力培育健康心理素質，打造積極向上的企業(yè)文化

維達公司加大維護農民工職業(yè)健康力度，保障農民工職業(yè)健康。以公司工會牽頭，推動農民工的家庭教育，只有“后院不起火”，員工才會安心工作。早在2018年，維達工會就成立了“幸福家庭成長中心”，至今面向農民工和其他員工開啟家庭教育課17場，涉及“如何與孩子有效溝通”、“陪伴是給孩子最好的禮物”、“如何啟發(fā)孩子愛上學習”等積極心理學指導下的家庭教育課題，讓農民工懂得如何與家人相處、如何教育子女，共創(chuàng)幸福家園。此外，工會每年均舉辦職工子女夏令營，使農民工的子女在暑假得到照顧和提升。

維達工會還會想到讓農民工的身心健康得到全方位的發(fā)展，讓他們在新會、在公司有家的感覺。為了提高農民工的健康素質，公司設立了職工活動中心、員工休閑區(qū)，并外租多種球類場館，全方位為員工提供活動場所和空間，開展各項文體活動，豐富農民工的業(yè)余生活。工會每季度組織不少于一次的大型文體活動，深受農民工喜愛。工會籌建了籃球隊、足球隊、舞蹈隊、攝影協(xié)會、文學社，讓農民工在各自擅長的文體領域中有自己感興趣的平臺，發(fā)揮特長，收獲快樂。為了增強農民工的心理健康素質，維達工會設立心靈驛站（心理咨詢室），引入企業(yè)社工項目，為員工提供心理咨詢、家庭教育等服務，開展EAP（員工援助計劃）活動項目，使職工能“開心地工作、快樂地生活！”

農民工遠離故鄉(xiāng)，在生活方式、行為方式、風俗習慣、心理意識等方面，有一個與城市生活適應的過程。為了提升農民工的社交能力，維達工會開設興趣小組共13個。2019年至今開展興趣小組活動140多場，參與職工800多人次。公司攝影協(xié)會六年來，以維達公司、以新會、以僑鄉(xiāng)生活為題材，開展文化創(chuàng)作活動，參展作品600多幅。

“贈人玫瑰，手有余香”，志愿精神一直激勵著維達的農民工在工作之余奉獻社會，履行社會責任。在公司黨委支持和倡導下，成立維達志愿服務隊。這支隊伍積極響應社區(qū)需求，回饋社會，讓大家感受到社會的溫暖�！爸�人為樂”也使維達的農民工收獲精神層面更高階的快樂！維達志愿服務隊也榮獲“廣東省最佳志愿服務組織”稱號。

身安才能心安，家安才能心安，心安才會幸�？鞓�。在促進農民工就業(yè)的工作中，維達公司黨委和工會深刻體會到這一點，在未來的工作中，將繼續(xù)為農民工提供更多服務，讓所有農民工的獲得感、幸福感、安全感不斷提升。

責任編輯：任九