11月19日，2021年度王子（OJI）中國(guó)人事責(zé)任者會(huì)議召開。自2011年起，王子（OJI）中國(guó)的各集團(tuán)公司每年都會(huì)召開一次人事責(zé)任者會(huì)議，至今已連續(xù)召開十二次。隨著王子中國(guó)事業(yè)的發(fā)展，王子人的隊(duì)伍也不斷發(fā)展壯大，在座的每一位王子企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)驗(yàn)也越來(lái)越豐富，通過每年的會(huì)議，相互溝通、互相學(xué)習(xí)，不斷成長(zhǎng)。
此次會(huì)議邀請(qǐng)了上海外服（集團(tuán)）有限公司的兩位老師為大家介紹了人事工作中遇到的特殊情況下的工資計(jì)算以及各類人事難題的解決方案，會(huì)議在各位參會(huì)者的愉快交流中不知不覺畫上了尾聲。
王子控股株式會(huì)社安井中國(guó)總代表在致辭中表示，公司的人事責(zé)任者是集團(tuán)人力資源管理的核心力量，關(guān)系到集團(tuán)整體人事架構(gòu)、規(guī)則、管理的完善，影響著王子中國(guó)事業(yè)的未來(lái)。王子作為一家歷史悠久的日企，與歐美或國(guó)內(nèi)企業(yè)在企業(yè)文化上有差異，但是也充滿了自己的特色。希望各位人事責(zé)任者可以充分認(rèn)識(shí)到王子的優(yōu)勢(shì)，不斷完善人事管理體制，結(jié)合現(xiàn)代化的工具，為集團(tuán)的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
責(zé)任編輯：一一
中紙網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明
該文章系轉(zhuǎn)載，登載該文章目的為更廣泛的傳遞市場(chǎng)信息，文章內(nèi)容僅供參考。本站文章版權(quán)歸原作者及原出處所有，內(nèi)容為作者個(gè)人觀點(diǎn)， 并不代表本站贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，本站只提供參考并不構(gòu)成任何投資及應(yīng)用建議。本站網(wǎng)站上部分文章為轉(zhuǎn)載，并不用于任何商業(yè)目的，我們已經(jīng)盡可能的對(duì)作者和來(lái)源進(jìn)行了通告，如有漏登相關(guān)信息或不妥之處，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們，我們將根據(jù)著作權(quán)人的要求，立即更正或者刪除有關(guān)內(nèi)容。本站擁有對(duì)此聲明的最終解釋權(quán)。
蘇公網(wǎng)安備 32010202010716號(hào)