●無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)不容小覷，亟待我們提升意識(shí)
●福伊特發(fā)起無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)培訓(xùn)項(xiàng)目，旨在為客戶提供最好的公正服務(wù)
●多
化與包容性(D&I)幫助我們認(rèn)識(shí)并消除偏見(jiàn)，創(chuàng)造包容的環(huán)境氛圍
作為多化與包容性(D&I)主題之一，福伊特正在發(fā)起“無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)培訓(xùn)項(xiàng)目”——我們希望提升員工對(duì)偏見(jiàn)的意識(shí)并最終消除無(wú)意識(shí)或隱形偏見(jiàn)，以開(kāi)放的心態(tài)面對(duì)多化，保持創(chuàng)新并增強(qiáng)合作。我們努力營(yíng)造多化與包容性的職場(chǎng)環(huán)境，同時(shí)也力求為客戶提供更好的公正服務(wù)。
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無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)是如何形成的？
有哪些無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)？
我們?nèi)绾伪苊鉄o(wú)意識(shí)偏見(jiàn)？
每個(gè)人都可能有過(guò)無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)。雖然無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)看似尋常，但事實(shí)上，我們低估了其影響。它存在于我們的工作或個(gè)人生活，影響我們的重要決策和人際關(guān)系，刻板印象消解了多化，甚至導(dǎo)致無(wú)意識(shí)的歧視。
福伊特多化與包容性(D&I)
我們都是不同的個(gè)體
成功有很多方式
差異使我們與眾不同
包容則使我們成為更好的自己
責(zé)任編輯：李敏
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