大同市自渾源縣脫貧攻堅(jiān)工作開(kāi)展以來(lái)，不斷完善駐村干部常態(tài)化管理機(jī)制，著力提高駐村干部精細(xì)化管理水平，進(jìn)一步強(qiáng)化駐村干部自我約束力，確保各項(xiàng)扶貧措施有效落實(shí)，讓826名駐村干部真蹲實(shí)干。
一是統(tǒng)籌精準(zhǔn)選配常態(tài)化。該縣按照每個(gè)駐村工作隊(duì)一般不少于3人的要求，從全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位“硬抽人、抽硬人”，通過(guò)逐一審查、層層篩選，統(tǒng)籌干部資源，按照業(yè)務(wù)專家治窮、黨政人才治弱，對(duì)口幫扶、對(duì)癥下藥的原則，選派政治過(guò)硬、能力突出的優(yōu)秀干部到扶貧一線。
二是信息溝通常態(tài)化。該縣嚴(yán)格落實(shí)信息報(bào)送制度，駐村干部將每日工作內(nèi)容和自己在幫扶工作中的所見(jiàn)、所聞、所做、所想、所悟撰寫成工作紀(jì)實(shí)及時(shí)上傳扶信通，并定期召開(kāi)幫扶工作匯報(bào)會(huì)，及時(shí)向派出單位主要負(fù)責(zé)人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。
三是教育培訓(xùn)常態(tài)化。該縣創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采取案例教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)方式，對(duì)駐村工作隊(duì)員開(kāi)展全覆蓋培訓(xùn)，加大脫貧攻堅(jiān)方針政策、科技知識(shí)、市場(chǎng)信息和黨的建設(shè)、群眾工作等方面培訓(xùn)力度，切實(shí)增強(qiáng)駐村干部精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧工作能力。
四是制度約束常態(tài)化。駐村干部每日必須簽到，紙質(zhì)版和扶信通掃碼簽到同步進(jìn)行。有事外出必須在“去向牌”上寫明并將其放置在醒目位置。有事有病不能駐村必須履行請(qǐng)假手續(xù)，返崗后要及時(shí)銷假。對(duì)那些到崗到位率差、不聽(tīng)從鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排、工作敷衍了事的駐村干部，采取談話提醒、通報(bào)批評(píng)、向選派單位反饋等措施，及時(shí)糾正。
五是激勵(lì)保障常態(tài)化。該縣嚴(yán)格按照要求落實(shí)駐村干部的食宿補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、健康體檢、保險(xiǎn)購(gòu)買等待遇；對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的駐村干部進(jìn)行表彰和提拔任用，保證駐村干部以良好的精神狀態(tài)投身脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)，堅(jiān)守扶貧第一線；縣干部駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年對(duì)駐村幫扶工作進(jìn)行考核，考核等次作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔干部的重要依據(jù)。
責(zé)任編輯：李敏
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