8月9日，來自不同國際知名跨國公司的30多名代表齊聚上海，共同參加了2019多
化和包容性(D&I)圓桌論壇。
本次活動(dòng)的主要目的是分享和探索D&I的發(fā)展?fàn)顩r和未來趨勢。會上，與會嘉賓彼此分享各自的最佳實(shí)踐案例和目前的挑戰(zhàn)，并共同探討如何激勵(lì)更多的公司和組織開展D&I活動(dòng)。作為福伊特集團(tuán)亞太區(qū)D&I的區(qū)域負(fù)責(zé)人，福伊特水電亞太區(qū)總裁兼首席執(zhí)行官龍杰文先生參與了本次論壇，并針對“工作氛圍中的包容性”這一主題進(jìn)行了主旨演講。福伊特企業(yè)管理（上海）有限公司總經(jīng)理兼亞太區(qū)人力資源總監(jiān)王麗女士也參加了本次論壇活動(dòng)。
演講過程中，龍杰文先生首先對福伊特集團(tuán)進(jìn)行了介紹。隨后，他著重介紹了福伊特針對D&I的定義及未來發(fā)展方向。福伊特的企業(yè)文化為每一名員工提供了平等機(jī)會，無論其性別、國籍、文化、年齡、信仰和個(gè)人特征。在D&I項(xiàng)目當(dāng)中，福伊特采用D&I模塊，詮釋了D&I與企業(yè)發(fā)展、社會責(zé)任和員工歸屬感之間的聯(lián)系，從而幫助員工更好地了解D&I的益處并增加員工的敬業(yè)度。 龍杰文先生還通過關(guān)注關(guān)鍵職位女性繼任者及其發(fā)展計(jì)劃，介紹了福伊特中國女性員工作為關(guān)鍵崗位繼任者的比例和面臨的挑戰(zhàn)。與會嘉賓針對這一話題進(jìn)行了熱烈討論，積極地分享其意見和經(jīng)驗(yàn)。
本次活動(dòng)有來自陶氏、施耐德、米其林、迪士尼、宜家、尼爾森、阿爾斯通、聯(lián)合利華等10多家公司的共30多位嘉賓代表出席。福伊特中國于2018年推出了D&I圓桌會議。該活動(dòng)聚集了上海及周邊地區(qū)的相關(guān)公司，這些公司積極討論并推動(dòng)D&I項(xiàng)目。今年的活動(dòng)由英孚教育和宜家共同主辦，所有與會代表都希望這一活動(dòng)能夠延續(xù)。迪士尼公司自愿主辦下一次圓桌討論會。
作為一家全球性公司和雇主，福伊特努力將公司打造成為不同性格和背景人才的棲息地。憑借多化和包容性計(jì)劃，我們授權(quán)員工，培養(yǎng)員工的才能和創(chuàng)造力，以抓住市場機(jī)遇并幫助公司吸引更多年輕的人才。我們堅(jiān)信不同觀點(diǎn)的力量，相信在不同思想的激蕩當(dāng)中，我們能夠更容易地找尋到解決問題的方案，同時(shí)為客戶提供創(chuàng)新型的產(chǎn)品和服務(wù)。
關(guān)于福伊特
福伊特是一家全球性高科技集團(tuán)。憑借包括系統(tǒng)、產(chǎn)品、服務(wù)以及數(shù)字應(yīng)用在內(nèi)的廣泛解決方案，福伊特為能源、石油與天然氣、造紙、原材料以及運(yùn)輸與公共交通等領(lǐng)域樹立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。福伊特集團(tuán)創(chuàng)建于1867年，現(xiàn)有19,000多名員工，業(yè)務(wù)遍布全球約60多個(gè)國家，年銷售額達(dá)42億歐，是歐洲最大的家族企業(yè)之一。
責(zé)任編輯：趙曉一
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