印刷廠為什么會(huì)遭遇招人難？

2018年要翻篇了，印刷企業(yè)上市終于再現(xiàn)突破。

12月4日，四川金時(shí)科技股份有限公司順利過會(huì)，從而成為2017年10月上海翔港上市之后，又一家即將登陸A股的圈內(nèi)企業(yè)。

金時(shí)科技主營(yíng)煙包印刷，業(yè)務(wù)主體是其唯一的全資子公司：四川金時(shí)印務(wù)。金時(shí)印務(wù)成立于2008年，最初的名字是“四川嬌子印務(wù)有限公司”，2011年改成了現(xiàn)名。

金時(shí)科技主要服務(wù)于湖南中煙、四川中煙、云南中煙、重慶中煙、貴州中煙、安徽中煙等大客戶，盈利能力相當(dāng)不錯(cuò)。

2015-2018年上半年，金時(shí)科技分別實(shí)現(xiàn)營(yíng)收6.91億、8.14億、5.45億、3.14億，凈利潤(rùn)2.64億、2.78億、1.81億、8491.34萬。三年半時(shí)間，共實(shí)現(xiàn)營(yíng)收23.63億，凈利潤(rùn)8.07億，銷售凈利潤(rùn)率高達(dá)34.15%。

從數(shù)據(jù)不難看出：2017年，金時(shí)科技的營(yíng)收、凈利潤(rùn)均出現(xiàn)了明顯下滑。據(jù)解釋，主要是由于客戶經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整和部分產(chǎn)品中標(biāo)份額減少導(dǎo)致的。

要說能賺錢，這其實(shí)是煙包印刷的共性。所以，印煙包的企業(yè)能成為圈內(nèi)上市公司的主力也就可以理解了。

迄今為止，在A股和港股三四十家圈內(nèi)上市公司中，主營(yíng)煙包的就有10多家：從勁嘉、東風(fēng)、澳科、貴聯(lián)、永吉、順灝，到陜西金葉、新宏澤、恩捷股份、安徽集友、湖北金三峽，再加上金時(shí)科技，隊(duì)伍更壯大了。

金時(shí)科技得償所愿，還有圈內(nèi)企業(yè)在繼續(xù)努力。11月30日，以智能工廠建設(shè)廣為業(yè)內(nèi)所知的上海龍利得再次預(yù)披露招股書，展開新一輪IPO沖刺。今年1月，龍利得曾首度闖關(guān)過會(huì)，結(jié)果遺憾折戟。

2017年，龍利得實(shí)現(xiàn)營(yíng)收6.42億，比金時(shí)科技多出近1個(gè)億。不過，凈利潤(rùn)就沒法比了，為5706.38萬，比金時(shí)低了1.24個(gè)億。當(dāng)然了，這不是龍利得不努力，而是與產(chǎn)品有關(guān)。其實(shí)，龍利得的利潤(rùn)率在紙箱廠中已經(jīng)算是相當(dāng)不錯(cuò)了。

IPO的事跟錢有關(guān)，說完了。接下來，說說跟人有關(guān)的問題。前些日子，聊過一個(gè)話題：印刷業(yè)為什么越來越難吸引年輕人？聊完后，有老板說了：點(diǎn)抓得不錯(cuò)，就是沒有過硬的數(shù)據(jù)做支撐�，F(xiàn)在好了，這個(gè)遺憾可以補(bǔ)上了。

從哪些地方最需要印刷人說起

上篇文章《印刷業(yè)越來遇難吸引年輕人？及為什么很多印刷老板，都在為工廠的傳承發(fā)愁？》發(fā)出后，三好同學(xué)很快注意到有行家在下面留了言。她就是：行業(yè)招聘平臺(tái)印聘網(wǎng)的主要?jiǎng)?chuàng)始人鐘小娟同學(xué)。

簡(jiǎn)單說來，她表達(dá)的意思是這樣的：對(duì)當(dāng)代年輕人來說，所謂好的工作，薪資并不是第一要素。他們也不怕吃苦，更看重的是受尊重、被認(rèn)可、有價(jià)值……等心理認(rèn)同方面。行業(yè)如果自身不改變，只能在人才市場(chǎng)“撿剩”。

過了沒多久，恰好又在一場(chǎng)行業(yè)活動(dòng)中“偶遇”。聊起當(dāng)前行業(yè)的人才現(xiàn)狀，三好同學(xué)發(fā)了句感慨：大家都說年輕人不愿干印刷，可惜沒有過硬的數(shù)據(jù)做支撐。小娟同學(xué)立馬說：我有啊。于是，“你有故事我有酒”，今天的話題就這樣來了。

所以，在這兒要先說明一下，接下來要用到的數(shù)據(jù)都來自印聘網(wǎng)后臺(tái)。當(dāng)然了，三好同學(xué)拿到的都是匯總數(shù)據(jù)，絕無招聘單位和求職人員的隱私信息，請(qǐng)大家放心。

既然有了靠譜、系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，自然要說全一點(diǎn)。先來看：全國(guó)哪些地區(qū)的企業(yè)對(duì)印刷人才最渴求。

數(shù)據(jù)顯示，目前在印聘網(wǎng)上注冊(cè)的招聘企業(yè)共有47780家，來自包括香港、臺(tái)灣在內(nèi)的全國(guó)34個(gè)省、市、自治區(qū)。其中，絕大部分都是印刷產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)。需要說明的是，或許是由于深圳在印刷業(yè)的特殊地位，印聘網(wǎng)在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中將其單列。

在各省、市、自治區(qū)中，注冊(cè)招聘企業(yè)數(shù)量超過1000家的共有11個(gè)。其中，廣東遙遙領(lǐng)先，高達(dá)9286家；浙江和上海接近，分別為5679家、5498家；江蘇位居第四，為4783家；深圳、北京基本持平，分別為3718家、3677家；山東位居第七，為2478家；福建、河南、湖北、四川均在1000-2000家之間，不再一一列舉。

注冊(cè)招聘企業(yè)數(shù)量最多的省市（單位：家）

從整體上看，注冊(cè)招聘企業(yè)最多的省市基本上也是我國(guó)印刷業(yè)發(fā)展的“高地”。

比如，從近年來的印刷產(chǎn)值規(guī)�？�，廣東是毋庸置疑的全國(guó)第一印刷大��；其次是江蘇、浙江，這三個(gè)省份每年的印刷產(chǎn)值規(guī)模均在1000億以上，廣東更是超過2000億。

山東、上海、福建、河南、湖北、四川，也無一例外均是國(guó)內(nèi)印刷業(yè)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)。北京地區(qū)印刷業(yè)的規(guī)模并不算大，但由于其特殊的城市地位，是眾多印刷產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)銷售、服務(wù)部門的所在地，所以對(duì)人才的需求也十分集中。

哪些地方的印刷人才最緊俏？

招聘企業(yè)的分布情況知道了，求職人才的分布和意向又如何，哪些地方的印刷人才最緊俏呢？

先來看求職人才所在地的情況。統(tǒng)計(jì)顯示，目前在印聘網(wǎng)上注冊(cè)求職的印刷專業(yè)人才共有205017人。其中，人才密集度最高的依然是廣東，高達(dá)71383人，在全部注冊(cè)人才中的占比高達(dá)34.82%。這再次凸顯了廣東在全國(guó)印刷業(yè)的領(lǐng)先地位。

排在廣東之后的是上海，注冊(cè)人才數(shù)量為27410人；隨后是江蘇、北京，注冊(cè)人才數(shù)量分別為18432人、16446人；注冊(cè)人才數(shù)量過萬的還有深圳、浙江，分別為14031人、13602人。

三好同學(xué)注意到，注冊(cè)招聘企業(yè)數(shù)量最多的11個(gè)省市與人才密度最大的11個(gè)省市基本重合，只有福建被安徽所替代。

注冊(cè)求職人才所在地最集中的省市（單位：人）

這么多人才最想去哪個(gè)地區(qū)為自己和行業(yè)打拼呢？20萬出頭的注冊(cè)求職人，給出了310875個(gè)意向求職地區(qū)。之所以會(huì)這樣是因?yàn)椋阂粋�(gè)人可以有多個(gè)意向地區(qū)。

從數(shù)據(jù)來看，對(duì)人才吸引力最大的依然是廣東，有71341人希望在廣東尋求工作機(jī)會(huì)，與當(dāng)?shù)刈��?cè)的求職人才數(shù)量十分接近。隨后是上海、深圳，分別有54699人、50286人希望在兩地謀求發(fā)展。這除了得益于兩地發(fā)達(dá)的印刷業(yè)，還與一線城市自身的魅力有關(guān)。

意向地區(qū)為江蘇、北京、浙江的分別有30408人、28363人、24578人。其中，江蘇、浙江是實(shí)力不俗的印刷大省，北京作為首都則幾乎各個(gè)行業(yè)的對(duì)人才都有很強(qiáng)的吸引力。

從山東往后，各個(gè)省份對(duì)人才的吸引力明顯下降了一個(gè)量級(jí)。這除了與行業(yè)的發(fā)達(dá)程度有關(guān)，也與各個(gè)地區(qū)整體的經(jīng)濟(jì)、就業(yè)和生活環(huán)境等有關(guān)。

求職人才意向最集中的省市（單位：人）

看了這么多數(shù)據(jù)，老板們是不是有點(diǎn)暈了：到底哪個(gè)地區(qū)的老板招人最容易，哪個(gè)地區(qū)的老板招人最費(fèi)勁呢？

為了說明這個(gè)問題，三好同學(xué)利用印聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)自創(chuàng)了一個(gè)指標(biāo)：人才企業(yè)比，用意向在某個(gè)地區(qū)求職的人才總量除以該地區(qū)招聘企業(yè)的數(shù)量。得到的數(shù)值越大，說明該地區(qū)招聘企業(yè)平均對(duì)應(yīng)的意向求職人才就越多，招人就相對(duì)容易。反之，招人也就更難。

當(dāng)然了，這個(gè)指標(biāo)并不完全科學(xué)，因?yàn)闆]有考慮各地區(qū)企業(yè)規(guī)模的差異和招聘人員的數(shù)量，但多少還是可以說明一些問題。

以這一指標(biāo)做參考，深圳、上海、北京三個(gè)一線城市的老板招人相對(duì)更容易，三個(gè)地區(qū)平均每家招聘企業(yè)對(duì)應(yīng)的意向求職人才分別為13.53人、9.95人、7.71人。廣東、江蘇兩個(gè)經(jīng)濟(jì)和印刷大省也不錯(cuò)，每家招聘企業(yè)對(duì)應(yīng)的意向求職人才分別為7.68人、6.36人。湖南、廣西的人才企業(yè)比分別為6.09、5.06，相當(dāng)可觀。這或許與兩地毗鄰廣東，人才回流有關(guān)。

從重慶到西藏有11個(gè)省份的人才企業(yè)比都在4-5之間，大體可以說明：這些地區(qū)印刷老板招人的難度差不多。

人才企業(yè)比在2之下的省份有6個(gè)：東三省，外加內(nèi)蒙古、寧夏、甘肅。這些地區(qū)注冊(cè)的招聘企業(yè)少，求職的人更少，人才也就最緊俏，招人也就更難。這也能從一個(gè)側(cè)面表明：當(dāng)?shù)氐挠∷�業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后。

需要注意的是，福建、山東、河北三個(gè)印刷大省的人才企業(yè)比，分別只有2.60、2.49、2.10。這些地區(qū)印刷老板為招人發(fā)的愁，恐怕要比珠三角、長(zhǎng)三角的同行大得多。不知道，各位老板的親身感受是不是這樣的？