與會人員齊唱《裕同人》
11月23日上午，來自全國五大區(qū)域、20多個分子公司的231名裕備生匯集深圳總部，順利召開了“勇敢彩印人生”——裕同科技首屆裕備生大會。王華君董事長、劉中慶高級副總裁、王云華高級副總裁、祝勇利副總裁、張恩芳副總裁等總部各部門負(fù)責(zé)人及部分BU總經(jīng)理共30多名高管出席本次大會。
印刷行業(yè)發(fā)展到今天，競爭越發(fā)激烈，各大企業(yè)越來越重視對年輕后備人才的培養(yǎng)，反觀裕同近幾年，各級部門、主管對裕備生的培養(yǎng)關(guān)注度和重視度還有待提高。本次大會得到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，王董曾多次指出：“裕同要打造一支年輕化、專業(yè)化、國際化的干部隊伍；人才是公司最重要的資本，團(tuán)隊是公司最重要的資產(chǎn)；當(dāng)代的競爭，人才更加重要，其實質(zhì)就是人才的競爭”。
人資總監(jiān)彭越輝介紹本次大會時提到：“本次裕備生大會的目的就是全力打造一個充分發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、共享人才的平臺，做到人盡其才，才盡其用，讓裕備生在最佳年齡、最佳時間做出最佳貢獻(xiàn)。”
裕同董事長王華君致辭
大會伊始，王董在致辭中說到：“今天是裕同集團(tuán)第一次舉行裕備生大會，意義是重大的，現(xiàn)在競爭一定是人才的競爭，而且我們年輕人是公司最寶貴的資產(chǎn)，大會的目的就是讓年輕人更多的了解公司，讓你們多與公司的高管進(jìn)行交流互動，讓你們更好的發(fā)揮自己”。
隨后，王董詳細(xì)的介紹了裕同從1996年創(chuàng)業(yè)到2001年導(dǎo)入第一個大客戶裕同人艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)史，從2006年開始布局全國，再到2011年走向海外.....2016年裕同上市，邁進(jìn)資本市場。公司每一個階段、每發(fā)展一步都有其不同的使命和目標(biāo)，都是全體裕同人腳踏實地干出來的，這一切來之不易，并要求全體裕備生要珍惜前輩的勞動成果，傳承前輩的“實干”精神，不斷學(xué)習(xí)，創(chuàng)新進(jìn)取。
緊接著，王董從優(yōu)秀到卓越的六個等級，裕同文化及人才價值觀，當(dāng)下時代環(huán)境，公司對年輕裕備生的期待四個方面進(jìn)行分享，并對裕備生的快速成長、職業(yè)心態(tài)以及職業(yè)方向給予了悉心引導(dǎo)。
最后，希望裕備生一方面要扎扎實實的做好自己，不斷學(xué)習(xí)；另一方面，要多了解時代的變化，要求大家要做時代的人，不能做一個被時代淘汰的人；并期望大家30歲時成為公司的中堅管理層，35-40歲時成為公司的領(lǐng)導(dǎo)層。
王華君為19名優(yōu)秀裕備生頒發(fā)晉升證書，晉升裕備生在大家的共同見證下莊嚴(yán)宣誓。
王華君攜公司副總裁，現(xiàn)場為裕備生解惑答疑，指引人生方向。
高級副總裁王云華就辯論賽進(jìn)行點評
人資總監(jiān)彭總與裕備生共同交流、探討人才培養(yǎng)機(jī)制，裕備生職業(yè)生涯規(guī)劃，裕備生管理制度；并從選、用、育、留四大維度講解了公司對于裕備生的管理培養(yǎng)政策。
大比武 · 情境挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)，專家評委審閱案例試題。
本次大會設(shè)置了為期一天的裕備生大比武，由知識競答、主題辯論、情境挑戰(zhàn)三大環(huán)節(jié)組成。
至此，為期兩天的裕備生大會圓滿結(jié)束，期待231名裕備生在未來的崗位上快速成長，勇闖佳績。最后，讓我們牢記公司的期待，在致力于成為客戶信賴、員工愛戴、社會尊重的國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名印刷包裝企業(yè)的大道上奮勇前行。
責(zé)任編輯：葛
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