富士康急拋200億減支方案，34萬裁員或坐實(shí)

離社保費(fèi)改稅僅一月之余，國內(nèi)大大小小的制造業(yè)都在騷動不安中鉚足勁進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。有業(yè)務(wù)包干的，有分解工藝出租設(shè)備的，還有干脆關(guān)掉了工廠的。

近日，制造業(yè)所有的目光都聚集到全球最大的雇主富士康身上，康廠將裁員34萬的說法一度甚囂塵上。

今天，事情有了進(jìn)一步的進(jìn)展。據(jù)彭博新聞報(bào)導(dǎo)，鴻海集團(tuán)為了應(yīng)對非常艱巨、競爭激烈的2019年，將削減29億美成本。另據(jù)歐新社報(bào)道，鴻海集團(tuán)還有可能削減年薪15萬美以上的經(jīng)理級人員，裁掉蘋果業(yè)務(wù)方面約10%的非技術(shù)員工。

29億美成本減支VS34萬裁員傳說

乍一看，29億美相對富士康這個總營收達(dá)1700億美的企業(yè)來說，并不是特別的夸張。但考慮到富士康只是一家組裝型的微利公司，毛利潤僅為百億美，營運(yùn)支出約70億美，如果是從這70億美里砍去29億美，就真的讓人大驚失色了。

根據(jù)彭博社提供的圖片數(shù)據(jù)，截至今年9月30日之前的一年時間，富士康總支出為69億美，2019年將在此基礎(chǔ)上凈削減29億美。

聯(lián)想到此前言之鑿鑿的34萬裁員計(jì)劃，如果我們以人均6萬的年薪來計(jì)算，所節(jié)省出來的人工成本堪堪覆蓋29億美的削成本計(jì)劃。

29億USDX7=203億RMB

34萬員工X6萬年薪=204億RMB

難道這兩者之間真的只是偶然的巧合？

尷尬！裁員方顯富士康的偉大

眾所周知富士康憑借高超的管理手段和一流的品質(zhì)保證，成為了世界上最大也是最成功的組裝廠，員工一度高達(dá)120萬人之多。除了占總營收約七成的組裝業(yè)務(wù)來自于蘋果外，大家也別忘了，世界上幾乎所有的硬件品牌都與富士康有合作關(guān)系，包括索尼、戴爾、惠普、小米和任天堂等。

在富士康組裝帝國迅速發(fā)展壯大的過程中，媒體苛責(zé)不斷，甚至一度冠之以“血汗工廠”的稱號，被斥責(zé)為榨取年輕人血汗的資本主義工廠。殊不知，富士康的偉大之處，不僅在于他成功地HOLD住了蘋果、索尼、戴爾、惠普、小米等品牌代工的訂單，為中國制造打造出了一個數(shù)萬億規(guī)模的勞動密集型高端產(chǎn)業(yè)鏈。更重要的是，它還是拉動就業(yè)的聚寶盆。

根據(jù)美國一些機(jī)構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)，每增加1個美國制造業(yè)裝配線上的崗位，便能刺激供應(yīng)鏈增加6個崗位；在制造業(yè)外的其他行業(yè)再另添3個崗位。也就是說：整個國家社會經(jīng)濟(jì)層面，總共添加的崗位數(shù)達(dá)到10個。如此之高的崗位倍增系數(shù)，在其他行業(yè)實(shí)不多見（部分?jǐn)?shù)據(jù)來源：MAPI）。信用研究公司EConorthwest 2017年曾對英特爾公司崗位進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果部分證實(shí)上述結(jié)論：英特爾公司安裝線上每增加10個崗位，就能帶動在制造外其他行業(yè)中添加31個工作崗位（數(shù)據(jù)來源：huffingtonpost）。不難看出，富士康真正偉大的地方，在于它對國內(nèi)就業(yè)的拉動作用。

可惜，尷尬的是，直到富士康開始大量裁員了，我們才領(lǐng)悟到這一偉大價(jià)值。

社保費(fèi)改稅下的成本帳

富士康內(nèi)部備忘錄顯示，富士康的iPhone組裝業(yè)務(wù)將減少60億人民幣的支出，并將裁掉約10%的非技術(shù)員工。但這60億人民幣約總削減目標(biāo)的30%，也意味著其他部門將承擔(dān)70%的減支責(zé)任。

由此可見，富士康因蘋果砍單而裁員的說法站不住腳，更有可能是針對即將于2019年旦開始實(shí)施的社保費(fèi)改稅而進(jìn)行的應(yīng)激性調(diào)整。

根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，國內(nèi)約有九成的企業(yè)并未規(guī)范繳納社保，而一旦實(shí)施社保費(fèi)改稅，企業(yè)的人工成本將會有一個質(zhì)的飛躍。另外，還不能排除政府會否追繳以前不規(guī)范繳納而少繳的社保。

從上圖可以看出，如果假定富士康以前的社保繳納是規(guī)范的，那么社保新政策實(shí)施之后，單單是每個員工的社保負(fù)擔(dān)就增加1000/月，基本相當(dāng)于東南亞部分國家員工的月薪水平。作為一個以產(chǎn)品組裝為主的企業(yè)來說，恐怕是很難承受的。

有人會說，社保費(fèi)用增加了，企業(yè)把產(chǎn)品出廠價(jià)提高，把成本轉(zhuǎn)嫁出去不就完了嗎？

或許，對于國有壟斷行業(yè)來說，暫時是行得通的，前提是他們的寄主民企和外企不倒閉。但對于參與全球化競爭的富士康來說，漲價(jià)就意味著客戶把訂單轉(zhuǎn)移到東南亞等成本洼地去。如果漲價(jià)是想漲就能漲的，還會等到今天嗎？

不過，事情也并非大家想像的悲觀，一些積極的因素正開始顯現(xiàn)出來。近期各級政府部門密集表示要為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，國務(wù)院還下調(diào)了社保征收費(fèi)率。

或許，制造業(yè)的春天真的來了，富士康會在最后一刻決定放棄裁員計(jì)劃也未可知，畢竟象中國大陸這樣訓(xùn)練有素而又遵守紀(jì)律的員工，全世界都找不到啊。

責(zé)任編輯：葛